労働力供給

人材派遣は、弊社の主要な事業分野の一つです。 20年以上前に開始され、SONAは5万人以上を20ヶ国以上に専門力人材として、日本、韓国、台湾、マカオ、チェコ共和国、ロシア、ウクライナ、ルーマニア、マレーシア、中東、リビアなどに送ることができました。

SONAは大手グループのオーデブレヒト(ブラジル)、J&P(キプロス)、Danielli(イタリア)、現代、サムスン、大宇(韓国)など、世界の多くのグループ、大企業のための労働力供給もしております。

SONAは求職者を募集し、応募者を労働銀行などに登録の上、雇用に向けての手立てを提供します。

SONAは、非熟練労働者、熟練労働者、技術者など現場のニーズに応じて多様な種類の採用や供給を実現します。

•建設
•機械工学
•石油
•情報技術
•サービス(レストラン、ホテル、警備、販売)
•農業
•医療

SONAは顧客と従業員の厳しいニーズにお応えするために、より良いサービスと最高の人材を提供いたします。

 

弊社は人材の数的なまた質的な観客のニーズにお応えするため、明確な採用工程を適用します。

 ステップ1:顧客のニーズを調査、分析及び評価する。

当該ステップは弊社の成功を決定する重要なステップであります。弊社はスキル、経験、外国語レベル、資格などに関する顧客のニーズ及び採用工程について詳細に調査し、分析及び評価を行います。一方、労働者に十分にアドバイスする為受入国々の習慣や環境などについて調査を行い、教育します。

 ステップ2:応募者の募集ベトナムの労働市場を長年経験し、把握ため、弊社の5つの労働派遣部の採用担当者が異なる方法を通して人材を探します。まず、顧客のニーズ及び分析、評価を通じて、弊社の採用担当は、自社が持っているデータの中で人材を探します。同時に全国の地方の労働傷病兵社会所に属する求人センター及び広告を通して人材を探します。

 弊社の採用担当者は、顧客のニーズに相応しい応募者を選定するため、採用コンサルタントと面接及びスキルの確認や評価を行い、顧客に送付します。顧客のニーズを受領してから、15日ないに顧客に応募者の一覧表を提供できるように努めます。

 ステップ3:労働者の選定

顧客に応募者の一覧表を送付してから、3~5日以内、弊社は顧客のニーズにより1,5~3倍の応募者を集めます。弊社は短期間で効果的に採用するため、顧客の代理人と協力して、最高の採用環境を準備し、経験の豊富な人材を選任します

また、SONAは顧客の代わりに顧客の要望及び基準に基づいて採用を行える技術訓練担当者を有しています。実際に弊社の顧客が弊社を信頼し、採用を弊社に委任していただくこともあります。SONAは顧客のプロセス及び基準に基づいて行うことをお約束し、採用した人材の資質に責任を持っております。

 ステップ4:顧客へ書類の送付

採用選定後、2~3日以内に弊社の採用部門は顧客にメール又は郵便で採用の結果を送付します。顧客の委任によるSONAの採用については顧客の要望がある場合には写真、動画又は第三者の検査結果を送付します。

 ステップ5:書類の完成

SONAはビザ申請のため短期間で顧客に送付できるように合格した労働者のパスポート、健康診断、無犯罪証明書などの書類作成についてサポートをします。SONAの採用部門は顧客が採用の進捗を把握できるように、書類の準備の進捗を常に報告します。書類の準備期間は約15日間です。

 ステップ6:出国

招待状、在留資格、ビザ又はビザ申請書の受領後、SONAは労働者を受け入れる国々の大使館で労働者のビザの申請手続きを行います。大使館のビザ申請は約5営業日です。(特別な場合を除く) 

SONAは、労働者を受け入れ国の法律、習慣、労働者使用者の労働規律及び労働安全に関する規定の教育を行います。労働者使用者の業務プロセスを従って、スキルを向上させる必要がある労働者に対してはSONAが書類の完成プロセスの過程において訓練を行います。

SONAは2営業日前までに労働者の出国日を通知し、顧客と合意した出国日に従って、労働者を出国させます。

 

私たちは人材派遣業として25年間の豊富な経験を有し、専門的な能力を持った担当者が、職業訓練施設の運営や詳細なベトナムの市場の分析把握のもと、全国の応募者の選抜を行っています。その結果、SONAは以下の部門においてベトナムの人材派遣会社のトップ企業の一社です。 

  • 建設
  • 機械
  • 石油
  • IT-情報技術
  • サービス(レストラン、ホテル、警備、販売)
  • 農業
  • 医療

人口が9千万人であるベトナムは労働可能年齢者の割合が高い国です。毎年建設業や機械業、工場労働、非熟練労働などの仕事を探している人が何百万人もいます。

ベトナム労働者は頭が良く、仕事が速く、新しい職場環境への順応性が高いと評価されております。

ベトナム労働者の求人は少ない経費で行え、企業の経費が削減できます。

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